Growth Marketeer

Creditsafe Nederland is op zoek naar een getalenteerde Growth Marketeer, die ons helpt met onze Marketing & Sales game op te voeren. Iemand die dol is op het maken en optimaliseren van onze online campagnes en in staat is om de juiste mensen te bereiken met de juiste boodschap. Wil je een speler worden in een van de meest disruptieve Europese finance scale ups? Blijf dan vooral lezen! Er is een grote kans dat jij en CreditSafe een perfecte match zijn! Laten we ons eerst even voorstellen.

Over je werk bij Creditsafe

Je wilt je mouwen opstropen en we verwachten dat je productief bent zonder veel extra bronnen. Je focus? Het bovenste deel van de salestrechter oftewel acquisitie (leadgeneratie!). Maar omdat je in een klein nationaal team werkt samen met een Content marketeer, hou je ook toezicht op de hele trechter tot aan het sluiten van de deal. Je werkt intensief samen met onze verschillende teams (Sales, CRM & Data Intelligence). Daarnaast heb je veelvuldig contact met het internationale team dat in Engeland zit waar je ook af en toe naar toe gaat.

We zijn 100% no nonsense en informeel. Om de groei te realiseren zijn we natuurlijk ook snel en ambitieus. O, ja en we hebben een hekel aan een corporate houding. Het is dan ook jouw taak om te meten welke van bedrijven echt interesse hebben en zo samen met onze salesmanager onze acquisitie voortdurend te verbeteren.

Over je belangrijkste taak

Schaalbare acquisitieprogramma’s bouwen en beheren op alle beschikbare kanalen.
Je bent namelijk eindverantwoordelijk voor lead generatie campagnes. Je werkt nauw samen met je Content marketing collega en onze teams van Sales om de best presterende campagnes te leveren.
Je hebt een gedisciplineerde aanpak bij het plannen en uitvoeren van A / B-tests om de ROI van elk van onze activiteiten te vergroten. De hypotheses toets je met behulp van data en je koppelt de resultaten continu terug aan je collega’s met daarin vervolgadvies over eventuele pivots, of vervolgexperimenten.

3 leuke dingen over deze klus

Vrijheid en verantwoordelijkheid: aangezien ons team relatief klein is, heb je veel vrijheid en verantwoordelijkheid (wat tegelijkertijd angstaanjagend en geweldig is).

Enthousiasme en competitie: we zijn opgericht door enthousiaste commerciële breinen. Daarom zit performance based marketing en sales energie in ons DNA. Je bent dus samen met onze salesmanager de aanjager van groei en je vindt het leuk om bovenaan te staan in de (internationale) dashboards.

Teamspirit en plezier: Je werkt nauw samen met onze content marketeer, het internationale marketing team en de sales organisatie. Je vindt het leuk om te scoren, maar als team vier je de successen.

We hebben interesse als

• Je HBO-/WO werk- en denkniveau hebt
• Je een drijfveer bent voor verandering en groei in het marketing spel. Je beweegt snel en je neemt de verantwoordelijkheid om resultaten te leveren.
• Je meer dan 3 jaar ervaring hebt in het beheren van groei, bij voorkeur in een snelgroeiende start-up omgeving
• Je een ondernemende, echte teamspeler bent met uitstekende digitale vaardigheden..
• Je zelfverzekerd en gemakkelijk bent in de omgang bent met sales tijgers
• Je ervaring hebt in het maken van AB tests (bijv. Optimizely, VWO, AB Tasty);
• Je op een digitale manier de dialoog weet aan te gaan met de doelgroep (bijv. Usabilla, Surveymonkey, Outgrow, Typeform)
• Je je zaken efficiënt en online organiseertmet behulp van co-working programma’s (bijv. Trello of Podio).
• Je gepassioneerd bent over marketing. Je een fervent lezer bent van marketingonderwerpen en altijd op de hoogte van nieuwe trends en technologieën.

Wat stellen wij hier tegenover

Naast onze unieke bedrijfscultuur, die bij een scale up past, bieden wij een interessant arbeidsvoorwaardenpakket waaronder:

• Een aantrekkelijk salaris € 2.400 – € 3.500, afhankelijk van ervaring en opleiding
• 22 vakantiedagen
• Reiskostenvergoeding
• Gezellige borrels en uitjes, sporten
• De mogelijkheid om internationale ervaring op te doen
• Mogelijkheid om je te ontwikkelen door trainingen.

Sollicitatieproces

1. Telefonisch contact
   We stellen elkaar in een telefonisch gesprek voor en kijken of er een klik is en beantwoorden de eerste vragen
2. Gesprek
   Het eerste gesprek is met een onze Marketing specialist en HR
3. Case
   Je laat ons in het tweede gesprek zien hoe je werkt. Dan wel een voorbeeld van je huidige werk of een fictieve case
4. Laatste gesprek en aanbieding
   Je maakt kennis met een aantal collega’s en leidinggevende en bij een wederzijdse klik ontvang je binnen een werkdag een aanbod
5. Een waanzinnige tijd!