1. Sollicitatie ontvangen
Ons team bekijkt alle sollicitaties. We gebruiken mogelijk AI om het proces te versnellen, maar een echte persoon neemt altijd de uiteindelijke beslissing. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.
2. Gesprek met Talent Partner
Het eerste gesprek vindt doorgaans plaats via Teams en duurt ongeveer een half uur. Uiteraard ben je ook van harte welkom bij ons op kantoor voor dit gesprek, mocht je daar de voorkeur aan geven. Het gesprek wordt gevoerd met een van onze talentteamleden die verantwoordelijk is voor de vacature.
3. Gesprek met de Hiring Manager
Na de eerste selectieronde bekijkt de hiring manager de shortlist en nodigt hij of zij geselecteerde kandidaten uit voor een verdere kennismaking. Dit gesprek organiseren we graag bij ons op kantoor, zodat je ook meteen de sfeer en dynamiek al kan opsnuiven.
4. Kennismaking met het team
Afhankelijk van de functie en het team kan er een extra ronde worden ingepland, waarbij je de kans krijgt om met verschillende teamleden in gesprek te gaan. Dit kan virtueel of op locatie zijn en duurt doorgaans 45 tot 60 minuten. Zo krijg je een nog beter beeld van de rol, het team en de sfeer binnen onze organisatie.
5. Finale gesprek
Als je doorgaat, word je uitgenodigd voor een laatste interview met de manager van de hiring manager. Dit gesprek duurt ongeveer een uur en de vorm varieert per rol. Wanneer deze stap succesvol is afgerond, kun je doorgaans snel een aanbod verwachten.
6. Feedback tijdens het proces
We houden je op de hoogte en geven nuttige en ondersteunende feedback bij elke stap, ongeacht de uitkomst.
