{"id":56543,"date":"2025-08-12T12:18:27","date_gmt":"2025-08-12T12:18:27","guid":{"rendered":"https:\/\/creditsafecareers.kinsta.cloud\/be\/?page_id=56543"},"modified":"2026-07-21T10:18:58","modified_gmt":"2026-07-21T10:18:58","slug":"privacybeleid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/careers.creditsafe.com\/be\/privacybeleid\/","title":{"rendered":"Privacybeleid"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Creditsafe Privacyverklaring voor Recruitment\n<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Deze privacyverklaring is uitsluitend van toepassing op uw gebruik van de carri\u00e8rewebsite. <\/strong><\/p>\n

Wilt u zien hoe wij andere soorten gegevens verwerken, waaronder gegevens die in onze producten en diensten worden gebruikt, raadpleeg dan de transparantieverklaringen, die ook onderaan de homepage beschikbaar zijn, of klik hier: <\/strong>https:\/\/www.creditsafe.com\/gb\/en\/legal\/privacy-policy.html<\/strong><\/a><\/p>\n

De bescherming van uw persoonsgegevens is voor ons van het grootste belang. Wij gebruiken gegevens die u zelf verstrekt of die worden verzameld via uw gebruik van de website en waarmee u kunt worden ge\u00efdentificeerd, uitsluitend in overeenstemming met deze online privacyverklaring en de toepasselijke regelgeving inzake gegevensbescherming.<\/strong><\/p>\n

Deze online privacyverklaring beschrijft de aard, omvang en het doel van het verzamelen, verwerken en gebruiken van persoonsgegevens die u verstrekt wanneer u de Creditsafe-website bezoekt of die via de Creditsafe-website kunnen worden verzonden: <\/strong>https:\/\/creditsafecareers.kinsta.cloud\/<\/strong><\/a>  (hierna: \u201conze website\u201d). Let op: voor het gebruik van onze website hoeft u geen persoonsgegevens te verstrekken, tenzij u solliciteert naar een functie bij Creditsafe.  <\/strong><\/p>\n

Persoonsgegevens zijn alle gegevens waarmee een persoon (de betrokkene) kan worden ge\u00efdentificeerd, zoals bijvoorbeeld naam, e-mailadres, telefoonnummer of soortgelijke gegevens.<\/p>\n

Voor meer informatie over uw recht op inzage, rectificatie en verwijdering van persoonsgegevens die wij mogelijk over u bewaren, hoe u deze rechten kunt uitoefenen en onze contactgegevens, verwijzen wij u naar de informatie onderaan deze privacyverklaring.<\/p>\n

Voor de Algemene verordening gegevensbescherming (\u201cAVG\u201d) en de Data Protection Act 2018 (hierna gezamenlijk aangeduid als \u201cwetgeving inzake gegevensbescherming\u201d) is de verwerkingsverantwoordelijke, afhankelijk van de locatie van de functie waarop u solliciteert, Creditsafe Services Ltd<\/strong>, gevestigd aan Caspian Point One, Pierhead Street, Cardiff, CF10 4DQ, of GraydonCreditsafe Nederland B.V.<\/strong>, gevestigd aan Hullenbergweg 250, 1101 BV Amsterdam (hierna \u201cCreditsafe\u201d, \u201cwij\u201d of \u201cons\u201d). <\/p>\n

Onze toezichthoudende autoriteit voor gegevensbescherming is de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (https:\/\/www.edps.europa.eu\/_en<\/a>). Als u van mening bent dat wij uw persoonsgegevens hebben verwerkt in strijd met deze online privacyverklaring of de toepasselijke wet- en regelgeving, hebt u het recht een klacht in te dienen bij de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming.  <\/p>\n

Deze online privacyverklaring is niet van toepassing op andere websites met hun eigen online privacyverklaringen. Wij raden u aan de online privacyverklaringen te lezen van andere websites die u bezoekt.<\/strong><\/p>\n

Door onze website te bezoeken, aanvaardt u de praktijken die in deze privacyverklaring worden beschreven. <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Doel en wettelijke grondslag voor de verwerking<\/b><\/li>\n<\/ol>

    <\/b><\/div>\n

    Ons doel voor het verwerken van deze informatie is het beoordelen van uw geschiktheid voor een functie waarop u hebt gesolliciteerd en het helpen ontwikkelen en verbeteren van ons wervingsproces.<\/p>\n

    De wettelijke grondslag waarop wij ons baseren voor de verwerking van uw persoonsgegevens is artikel 6, lid 1, onder b, van de EU-AVG, dat betrekking heeft op verwerking die noodzakelijk is voor de uitvoering van een overeenkomst of om op uw verzoek v\u00f3\u00f3r het sluiten van een overeenkomst maatregelen te nemen.<\/p>\n

    Als u ons informatie verstrekt over redelijke aanpassingen die u nodig hebt op grond van de Nederlandse Algemene wet gelijke behandeling en andere toepasselijke antidiscriminatiewetgeving, verwerken wij deze informatie op basis van de toepasselijke wettelijke grondslag.<\/p>\n

    Voor sommige functies kunnen wij informatie verwerken over strafrechtelijke veroordelingen en strafbare feiten van sollicitanten. De wettelijke grondslag waarop wij ons baseren voor de verwerking van deze gegevens is artikel 6, lid 1, onder f, gerechtvaardigde belangen, van de EU-AVG.<\/p>\n

    Creditsafe verzamelt of verwerkt geen gevoelige gegevens van sollicitanten, waaronder gegevens waaruit ras of etnische afkomst, politieke opvattingen, religieuze of levensbeschouwelijke overtuigingen, lidmaatschap van een vakbond, gezondheid of seksleven blijken.<\/p>\n

      \n
    1. Wat doen wij met de informatie die u ons verstrekt?<\/b><\/li>\n<\/ol>

      <\/b><\/div>\n

      Wij gebruiken alle informatie die u tijdens het wervingsproces verstrekt om uw sollicitatie te behandelen met het oog op het aanbieden van een arbeidsovereenkomst met ons, of om indien nodig aan wettelijke of regelgevende verplichtingen te voldoen.<\/p>\n

      Wij delen geen van de informatie die u verstrekt met derden voor marketingdoeleinden.<\/p>\n

      Wij gebruiken de contactgegevens die u ons verstrekt om contact met u op te nemen over het verloop van uw sollicitatie. Wij kunnen ook contact met u opnemen om uw feedback over ons wervingsproces te vragen. De overige informatie die u verstrekt, gebruiken wij om uw geschiktheid voor de functie te beoordelen.<\/p>\n

        \n
      1. Welke informatie vragen wij en waarom?<\/b><\/li>\n<\/ol>

        <\/b><\/div>\n

        Wij verzamelen niet meer informatie dan nodig is om onze genoemde doeleinden te vervullen en bewaren deze niet langer dan noodzakelijk.<\/p>\n

        De informatie die wij vragen, wordt gebruikt om uw geschiktheid voor een dienstverband te beoordelen. U bent niet verplicht te verstrekken wat wij vragen, maar als u dat niet doet, kan dit gevolgen hebben voor uw sollicitatie.<\/p>\n

        Feedback die u over ons wervingsproces verstrekt, gebruiken wij om toekomstige wervingscampagnes te ontwikkelen en te verbeteren.<\/p>\n

          \n
        1. Sollicitatiefase<\/b><\/li>\n<\/ol>

          <\/b><\/div>\n

          U kunt uw sollicitatie bij ons indienen zonder dat u een account hoeft aan te maken. Om toegang te krijgen tot een kopie van uw sollicitatie kunt u een account aanmaken<\/a> of ons e-mailen via amal.bouzzit@creditsafe.com<\/a>   <\/p>\n

          Wij vragen u om uw persoonsgegevens, waaronder uw naam en contactgegevens. Ook vragen wij naar eerdere werkervaring, opleiding, referenties en antwoorden op vragen die relevant zijn voor de functie. Ons recruitmentteam heeft toegang tot al deze informatie.<\/p>\n

            \n
          1. Selectie voor de shortlist<\/b><\/li>\n<\/ol>

            <\/b><\/div>\n

            Onze Talent Acquisition Partner stelt samen met de Hiring Manager een shortlist op van sollicitaties voor een interview.<\/p>\n

              \n
            1. Assessments<\/b><\/li>\n<\/ol>

              <\/b><\/div>\n

              Wij kunnen u vragen deel te nemen aan assessmentdagen, tests of beroepsgerichte persoonlijkheidsvragenlijsten in te vullen, een interview bij te wonen, of een combinatie hiervan. Informatie wordt door u en door ons gegenereerd. U kunt bijvoorbeeld een schriftelijke test maken, of wij kunnen interviewnotities maken. Deze informatie wordt door ons bewaard.<\/p>\n

              Als u na het assessment niet succesvol bent voor de functie, kunnen wij u vragen of u wilt dat uw gegevens in onze talentpool worden bewaard. Als u ja zegt, nemen wij proactief contact met u op wanneer er verdere passende vacatures ontstaan.<\/p>\n

                \n
              1. Voorwaardelijk aanbod<\/b><\/li>\n<\/ol>

                <\/b><\/div>\n

                Als wij u een voorwaardelijk arbeidsaanbod doen, vragen wij u om informatie zodat wij pre-employment checks kunnen uitvoeren. U moet deze controles succesvol afronden om door te gaan naar een definitief aanbod. Wij moeten de identiteit van onze medewerkers en hun recht om in het Verenigd Koninkrijk te werken bevestigen en zekerheid verkrijgen over hun betrouwbaarheid, integriteit en betrouwbaarheid in de functie.<\/p>\n

                U moet daarom het volgende verstrekken:<\/p>\n